3月～9月中旬くらいまで、随時開催します。
地元愛知県を中心に、全国各地（関東、四国、中国地方、九州など）で行います。
セントラルでは、一人ひとりの学生さんに、最初の出会いから内定承諾、 そして入社の瞬間まで、一人の専任担当者で向き合います。
最初から私、村川がみなさんにお会いし、 ブレないトーンで、お互いの相性を確認していきたいと思っています。 入社までの間に何回も会っていただくことになります。 きっとそんな過程で、本音で語り合える関係になるでしょう。
そしてお互い腹の底からがっちり握手ができたとき、入社を決めていただく。 それが、セントラルの採用の理想の姿だと考えています。

内定式と入社前研修があります。
内定式は、弊社所有のゴルフ場で行います。
その後、名古屋市へ移動し、関連会社である飲食店で「内定者の祝いの会」として先輩社員ピースさん数名も参加し、懇親会を催します。
入社前研修は1泊2日の研修です。基本的に、1日目はまず、本社から内海にある弊社の保養所まで約20kmの道のりを、新入社員ピースさんと一緒に、会社のトップ・各店の店長ピースさん、先輩社員ピースさんなど絆を深める為に、社内のいろいろな話をしながら4時間くらい歩きます。
保養所に到着したら、みんなで温泉に入り、歓迎会を兼ねた懇親会をおこないます。
翌日は、午前から夕方まで“新入社員としての心構え”について研修をおこないます。

入社式後、8日間前後の新入社員研修を行っています。本社での研修と、近くのホテルを貸し切り集団生活を体験する合宿研修です。
目的は、社会人としての基本的なマナーを身に付けることや“同期の絆をかためる”ことです。この研修では、他にも、適性検査、業務の研修（実際の店舗での研修も含む）、懇親会をおこなっています。

基本的に新入社員ピースさんの場合は、3〜4名を1チームとして、そのチーム全員一緒に、弊社の中でも最新設備の整った各大型店舗へ配属となります。不安な一人での配属は決してありません。
“メンター制度”も導入しているので、各店舗ではメンター（＝お兄さん、お姉さん的な社員ピースさん）が、入社～慣れるまでの1年間、仕事のことからプライベートなことまですべて面倒をみてくれますから安心してください。

まずは店舗にて接客・サービス等のホール業務を学び、その後、売上を管理するなどの管理業務全般を学んでいきます。
店舗での仕事は、あくまでも店舗全体の業務を知る必要性から就いていただきます。 みなさんに目指してほしいのは、管理者（幹部候補）です。
また将来的には、あなたの希望があった場合、 本部や他の事業部への異動の可能性もあります。 単なる「パチンコ店のいちスタッフとして…」ではなく、 時代のニーズに合わせて多角経営を行っている当社の幹部候補として、 実力をつけ、活躍の舞台を広げていただければと思います。